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CONTROL HORARIO

EL CONTROL HORARIO YA ES OBLIGATORIO

Te ayudamos en la adaptación a la nueva normativa sobre el control horario y el registro de la jornada laboral.

Conoce en qué consiste el control horario, qué obligaciones tienen las empresas para llevarlo a cabo y cómo Azeta te puede ayudar en la adaptación de esta nueva normativa.

El control horario es obligatorio desde el 12 de mayo de 2019.
El pasado 8/03/2019, se publicó el RD-Ley 8/2019, refrendado en el BOE-A-2019-3481, por el que se reforman cuatro artículos del Estatuto de los Trabajadores (4, 12, 34 y 35) que conlleva, a modo de resumen, la OBLIGATORIEDAD para todas las empresas de llevar a cabo un control horario de la jornada también para los empleados a jornada completa.
Tras dos meses de «periodo transitorio» para la puesta en marcha, el 12 de mayo de 2019 entró en vigor la nueva normativa del control horario con carácter obligatorio.

Consultas habituales sobre el control horario

Obligatoriedad

Garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada. Cumple con la normativa y evita graves sanciones que pueden afectar de forma importante a la cuenta de resultados de tu empresa.

Control horario

Control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, creando un marco de seguridad jurídico para trabajadores y empresas que solucione discrepancias en materia de jornada y salario.

Control de horas extra

Poner control a las horas extra no pagadas o fraudulentas que encubren jornadas completas en caso de los trabajadores a tiempo parcial.

Control de absentismo

Identificar y controlar el absentismo laboral de los trabajadores en la organización.

Posibles sanciones

  • Infracciones leves
De 60€ a 625€

Por no informar de las principales condiciones laborales o incumplir el proceso de comunicación de las mismas.

  • Infracciones graves

De 625€ a 6.250€

En casos de irregularidades en los horarios pactados o la realización de horas extras no computadas ni pagadas.

  • Infracciones muy graves

De 6.250€ a 187.515€

En el caso de que se haya producido un aumento indebido de las horas extras sin que estas se reflejen en un cambio de tipo de contrato, o bien se supere el máximo legal de 80 horas extras anuales o no se abonen adecuadamente.

¿Quieres saber más sobre cómo Azeta puede ayudarte?

Sage Control Horario puede hacer todo esto por tí

Control de horario

Permite el control de presencia, horarios y fichajes de una forma legal y demostrable, así como la creación ilimitada de horarios fijos, flexibles o rotativos.

Acceso a la información

Los trabajadores pueden disponer de toda la información de la jornada laboral, calendario laboral de bolsillo, solicitar vacaciones desde cualquier lugar dispositivo.

Control digital

Cuenta con un sistema de fichaje digital, a través de App y Web (limitados por IP’s), siendo muy sencillo su uso por parte del empleado, además de los sistemas tradicionales.

Terminales de fichaje

Permite la integración con terminales de fichaje tradicionales, con reconocimiento fácil, biometría.

Gestión de horas extras y complementarias

Transforma el exceso de jornada en horas extras para trabajadores a tiempo completo y en horas complementarias para trabajadores a tiempo parcial.

Emisiones de listado

Permite la emisión de los listados oficiales que puede solicitar la inspección de trabajo.